2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。
据统计，2020年，中国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年有150万人离开制造业。人社部日前发布的全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。
为何工厂无法吸引年轻人？
“某工厂在职，天天12小时在厂，毫无自己的生活。”“不想在工厂的流水线上失去自由。”“很多工厂的管理模式没有跟上时代，工资也很低。”“除了薪水待遇低，社会认同感和上升空间也很低。”在社交平台搜索相关话题，网友对此议论纷纷。
随着时代的发展与进步，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在机械化的工厂里，面对日复一日的枯燥作业。加快推动智能制造业高质量发展，加快建设制造专业方面的高技能人才队伍，建设智能制造强国就成了当前扭转局面的新型战略模式。
应该如何拯救制造业？
中国制造业作为立国之本、强国之基，培养新生、稳定的产业工人队伍不可或缺。那么制造业大厂中枯燥无味的重复性工作应该由谁去做呢？
随着工业互联网发展，现在的制造业早已今非昔比，国内的智能制造热潮兴起，至今已经形成了建设智能工厂、数字化车间的热潮。其中协作机器人在智能制造业的发展中承担着不可或缺的角色。
协作机器人——智能工厂的当然之选！
协作机器人能够与人一同协作，并与人类共同完成不同的任务。这既包括完成传统的“人干不了的、人不想干的、人干不好的”任务，又包括能够减轻人类劳动强度、提高人类生存质量的复杂任务。这种机器人不仅性价比高，而且安全方便，能够极大地促进制造企业的发展。
协作机器人可以担当许多角色，通常为服务角色和工业角色。服务型协作机器人用于在公共场所提供信息、运输货物或提供安全保护。工业型协作机器人则具有多种应用，包括但不限于拾取和放置、包装和码垛、组装、机器维护、表面精加工以及质量测试和检查。
协助人而不是取代人
少人化是智能制造的一个发展方向，但少人化不等于无人化。
过去我们常说的是机器人代替人类劳动，然而现在机器人更多地被认为是辅助工具，一成不变的自动化和手动劳动之间的严格界限正在逐渐取消。高效的传感器、智能的控制技术和最先进的软件技术集成在机器人上，确保了人和机器人之间无需防护栏就可安全合作，也可以不限定地点和任务灵活地协作。协作机器人应运而生。
但这并不意味着机器人会取代人类。未来所有的机器人都会具备与人类一起安全协同工作的特性。而人类面临的挑战则是如何在短期内提高机器人的柔性与技能，让机器人更加智能。这样，机器人才能更好地与人类协作。
高科技制造业技术将改变工作职责
数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心。
未来，随着新兴技术渗透，工作和组织管理的模式方法和重心也将发生变化。传统的多人协作的项目，在AIoT等新技术的推动下，可以由一个人来完成。从人与人协作到人机协作，个体的工作职责未来将更多聚焦在审核、监控管理方面。
制造业正经历从传统工业机械到自动化、数字化、智能化，不断迭代升级的过程。数字智能化帮助提升生产效率，反向抵冲人力成本上升带来的压力和劣势。而从国际视角来看，作为制造业大国，中国有着大量的成熟的技工。部分产业或面临着产业转移考虑，但在劳动力成本和技术熟练度上依然存在博弈权衡。
“相比发达国家，中国实现人工智能与制造业深度融合发展的需求更加迫切。”邓洲希望，中国能搭乘国际人工智能高端科技发展的快车，向全球价值链中高端攀升，实现制造大国向制造强国的根本转变。